Foire aux questions
Apprentissage
Pour s’inscrire à une des formations d’ingénieurs de l’ITII Alsace, il suffit de cliquer sur le lien suivant et suivre les différentes étapes.
Découvrez les modalités de candidatures dans la rubrique dédiée du site en cliquant ICI.
L’ITII Alsace accompagne les candidats admissibles dans leur recherche d’entreprise. L’ITII Alsace met à disposition des entreprises sur la plateforme Hub3e, les candidatures admissibles afin que ces dernières puissent sélectionner les CV correspondant à leur besoin.
Les candidats disposent également d’un accès à cette plateforme Hub3e où ils peuvent prendre connaissance des offres de places d’entreprises et envoyer leur candidature directement par ce biais.
En complément de cette aide, nous encourageons les candidats à effectuer des candidatures spontanées pour trouver une entreprise d’accueil.
Oui. Nos formations en apprentissage sont gratuites et rémunérées.
Le montant de la rémunération dépend de votre âge, du type de contrat et de votre avancement dans le cycle de formation. Vous pouvez consulter la grille de rémunération en cliquant ICI.
Formation continue
Pour s’inscrire à une des formations d’ingénieurs de l’ITII Alsace, il suffit de cliquer sur le lien suivant et suivre les différentes étapes.
Découvrez les modalités de candidatures dans la rubrique dédiée du site en cliquant ICI.
Pour le financement de votre projet de formation :
- Consulter le site https://www.of.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/
- Contacter le service Ressources Humaines de votre entreprise
7 titres d’ingénieurs sont proposés en partenariat avec 4 écoles d’ingénieurs. Découvrez les descriptifs des formations en cliquant ICI.
Entreprise
Si vous souhaitez accueillir un apprenti ingénieur, vous pouvez, vous pouvez déposer votre offre directement sur notre site Internet.
Si vous souhaitez avoir des renseignements sur les possibilités de formation, vous pouvez nous laisser vos coordonnées et nous vous rappellerons dans les plus brefs délais.
Suite à la validation de votre offre, nous vous transmettrons des candidatures de jeunes admissibles suite aux épreuves de sélection (début juin) et diffuserons également votre offre auprès des candidats.
Recruter un apprenti, c’est former une personne à l’environnement technique et au fonctionnement de votre entreprise. Pendant 3 ans, l’apprenti devra assumer ses responsabilités professionnelles, en tant que salarié comme les autres. Issus de formations pratiques (DUT et BTS essentiellement) les jeunes sont parfaitement productifs dès la première année.
A l’issue de ses 3 ans de formation, le jeune diplômé expérimenté connait donc parfaitement le monde professionnel et, plus particulièrement, votre entreprise et sa culture. Il est par conséquent opérationnel de suite.
