CFAI ENSPS
ENSISA AFPI
INSA Cnam
UIMM

Formation Continue : Aides financières

Périodes de Professionnalisation

Les bénéficiaires de la période de professionnalisation doivent obligatoirement être salariés en CDI.

La période de professionnalisation est un fond mutualisé complementaire au plan de formation de l'entreprise.
La période de professionnalisation donne la possibilité à l'entreprise d'être financée de façon partielle pour la formation d'un de ses salariés (prise en charge de 70 % du coût pédagogique avec un plafond de 30 €/h pour les entreprises de moins de 250 salariés de la métallurgie).

        => A qui s’adresser : à l’O.P.C.A. dont dépend l’entreprise

Pour les entreprises relevant de la branche Métallurgie :
      

 - Pour la Métallurgie Alsace   

  ADEFIM Alsace  Antenne d‘Eckbolsheim: 03.88.24.40.00

 ADEFIM Alsace  Antenne de Mulhouse: 03.89.45.68.02

 

 C.I.F. (Congé Individuel de Formation)

 

Dans le cas d'une demande individuelle du salarié pour une action non inscrite dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, certaines antennes du FONGECIF peuvent prendre en charge les frais pédagogiques ainsi que les salaires (en application des critères qui leurs sont spécifiques).

           => A qui s’adresser ? au  FONGECIF auprès duquel l'entreprise acquitte sa contribution CIF

P.A.R.E. (Plan d’Aide au Retour à l’Emploi)

Principales mesures mises en œuvre avec l’appui de Pôle Emploi :

  • l’aide dégressive à l’employeur : Pôle Emploi peut financer le retour à l’activité professionnelle des demandeurs d’emploi indemnisés depuis 12 mois,
  • la formation préalable à l’embauche : des actions de formation qui constituent un préalable à l’embauche peuvent être financées par Pôle Emploi.

         => A qui s’adresser ? Pôle Emploi

F. S. E. (Fonds Social Européen) Objectif 3 – Mesure 6

La formation professionnelle assure le lien entre les compétences des salariés et la compétitivité de l’entreprise.Si l’entreprise relève de la Métallurgie, qu’elle a moins de 250 salariés et un chiffre d’affaire annuel inférieur à 40 millions d’euros, et qu’elle est confrontée à une situation de :

  • mutations industrielles et/ou organisationnelles,
  • modifications des systèmes de production,
  • adaptation aux évolutions de l’emploi.

Dans le cadre d’un plan de formation global, l’entreprise pourrait bénéficier d’une aide calculée d’après un taux de prise en charge lié au coût imputable au Plan de Formation (coût pédagogique, rémunération, charges, …). Une convention annuelle ou pluriannuelle doit être signée entre l’entreprise et l’Etat.

  A qui s’adresser ? A l’organisation de branche dont dépend l’entreprise
 

 - Pour la Métallurgie Alsace   

 

 ADEFIM Alsace  Antenne d‘Eckbolsheim: 03.88.24.40.00

ADEFIM Alsace  Antenne de Mulhouse: 03.89.45.68.02

      

Objectif cadre

Ce dispositif permet au technicien, cadre intermédiaire ou demandeur d'emploi ayant précédemment exercé ces fonctions de s'inscrire dans un parcours de formation à visée promotionnelle conduisant à un diplôme.
Pour bénéficier du dispositif, il faut avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans et être titulaire d'un diplôme ou d'un titre homologué de niveau III (BTS, DUT...) ou d'un niveau équivalent reconnu par une validation de vos acquis de l'expérience.
Vous pouvez bénéficier de ce dispositif que vous soyez :
      - salarié portant individuellement son projet, 
     - salarié portant conjointement son projet avec son entreprise,
     - demandeur d'emploi, indemnisé ou non.

      => A qui s’adresser ?
           - Si vous êtes demandeur d'emploi : Pôle Emploi
           - Si vous êtes salarié :
                   - en cas d'initiative conjointe avec votre employeur : à votre OPCA ou à votre entreprise,
                   - en cas d'initiative individuelle : à l'organisme paritaire de gestion du congé de formation. 


Site utile pour les aides à la formation : http://www.service-public.fr/